C2M, membre du réseau GIFOD
Partenaie d'excellence FCD
C2M, établissement pilote ANFA
C2M accompagne le handicap
Entreprises
Former pour renforcer les compétences humaines de l’entreprise et anticiper sur l’avenir.
Choisir l'apprentissage
La formation en apprentissage, liée à un contrat de travail, s’organise en alternance : pour partie en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et pour partie dans notre établissement. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui comprend des conditions particulières.
On forme et accompagne l’apprenti pour qu’il obtienne son diplôme national (du CAP au BAC et plus) ou une certification de branche professionnelle.
Recruter un apprenti c’est :
- Former un jeune aux méthodes de l’entreprise.
- Anticiper les besoins de recrutement de futurs collaborateurs.
- Garder des jeunes et des compétences sur le territoire.
- Maintenir une activité économique locale.
Les conditions d’âge pour le futur apprenti :
- Avoir minimum 16 ans l’année de la signature, ou dès 15 ans, à condition d’avoir terminé la classe de 3ème.
- Avoir maximum 30 ans (pas de limite d’âge pour les publics handicapés et pour les personnes souhaitant créer leur entreprise).
Les NOUVELLES aides financières
L’état a mis en place une aide unique pour les employeurs d’apprentis.
Conditions à remplir pour toucher cette aide :
- Toutes les entreprises sont éligibles. Cependant, les entreprises de + de 250 salariés devront justifier de 5% d’alternants dans leurs effectifs pour en bénéficier.
- Avoir signé un contrat d’apprentissage avant le 31 décembre 2024.
Montants de l’aide unique :
- 6000€ maximum sur les 12 premiers mois de contrat.
Ces aides sont cumulables en cas de signatures de plusieurs contrats d’apprentissage.
Le versement de l’aide est automatique dès lors que l’employeur enregistre le contrat et fait la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti.
La rémunération
Le salaire de l’apprenti est calculé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel) et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année du cycle de l’apprentissage. Dès que l’apprenti atteint 18 ou 21 ans en cours d’année, sa rémunération est majorée le premier jour du mois suivant.
Recruter un apprenti
Pour trouver l’apprenti qui correspondra au mieux à votre entreprise, en parallèle de votre propre recherche, le C2M mène de nombreuses actions pour identifier les futurs apprentis (interventions dans les collèges, courriers aux familles, portes ouvertes, réunions d’informations, réseaux sociaux, salons, forums, etc…).
Nos conseillers « relations jeunes/entreprises » vous accompagne dans vos recherches et vos démarches, transmettez leur vos besoins en apprentis en remplissant le formulaire ci-contre.
Pour les contacter :
Séverine Chatenet Tél : 03.86.60.18.20 / 06.68.59.00.20 Mail : s.chatenet@campusmetiersmarzy.com
Jonathan Laboureau. Tél : 03.86.60.98.96 / 06.58.62.93.37 Mail : j.laboureau@campusmetiersmarzy.com
Vous pouvez aussi nous transmettre vos souhaits de recherche d’apprentis
Vous avez la possibilité d’accueillir des stagiaires pendant les vacances scolaires. Les Chambres consulaires de la Nièvre (CCI & CMA) permettent aux entreprises de faire découvrir leurs métiers et leurs établissements à des candidats potentiels, avec la signature d’une convention de stage qui couvre les deux parties.
Conditions de ces stages de découverte :
- Public : Elèves à partir de 14 ans, scolarisés en classes de 4e, 3e ou en lycée.
- Durée : de 1 à 5 jours maxi, entre lundi et samedi,
- Pendant les vacances scolaires : Toussaint, Noël, Hiver, Printemps, Eté selon le calendrier officiel du rectorat.
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pour le suivi de l’apprenti 24h/24h